Las empresas bahameñas se enfrentan a un vacío creciente en materia de liderazgo, mientras que trabajadores experimentados se jubilan. Simmone L. Bowe, especialista en desarrollo del liderazgo, destaca que los jóvenes profesionales muestran menos interés por los puestos de dirección tradicionales. Ella enfatiza la importancia de una preparación adecuada para los nuevos líderes, ante una evolución de las expectativas de los empleados y los desafíos de la planificación de la sucesión. Se prevé un programa intensivo de liderazgo para ayudar a llenar estas lagunas.