Ante una necesidad urgente de renovar las generaciones dentro de la función pública, se propone un programa de Eldership para permitir a los antiguos responsables transmitir su conocimiento y su experiencia. Este sistema busca establecer un vínculo entre las generaciones mientras asegura que los jóvenes líderes dispongan de la autoridad necesaria para dirigir. Los antiguos no deben interferir en las operaciones, sino ofrecer consejos valiosos para evitar la repetición de errores pasados y garantizar una transición efectiva.